Финансы и экономика
Home
 
Финансы и экономика

 Если возникает ситуация, когда надо срочно подобрать кадры для предприятия, то есть смысл обратиться в специализированное агентство. Как бы вы не пытались сэкономить, самостоятельный поиск сотрудников также предполагает некие финансовые затраты. Но здесь есть одно существенное отличие. Если вы сами будете искать работников, то потратите не только массу средств. Данный процесс заберет у вас и нервы и массу времени. Чего не скажешь о подборе и найме персонала через агентство. Его сотрудники приложат массу усилий для того, чтобы быстро найти для вас подходящего специалиста.

Помимо этого, если даже у вас в штате и имеется подборщик, вряд ли он сможет справиться с поставленной задачей на 100%. Тем более, если задача состоит не только в оперативном поиске, но и в подборе кадров разных специальностей. К примеру, вам одновременно нужен и механик, и опытный финансист. Подбор кадрового персонала с помощью агентства решит данную проблему в считанные дни. Все дело в том, что имеющаяся у агентства база данных довольно обширна. Среди соискателей есть специалисты разного рода занятий.

Если фирма-посредник активно ведет свою работу и постоянно обновляет и расширяет свою базу данных, то количество потенциальных работников с каждым днем растёт. Специалисты рекрутинговой системы уже давно используют современные методики отбора, используют инновационные системы, проверяют все новые и новые способы тестирования, что позволяет им подбирать именно профессионалов, знающих свое дело на все 100%. Подбирать персонал с помощью агентства гораздо проще. Кроме этого, у вас появляется возможность найти более опытных и грамотных специалистов, а вместе с тем – неординарных личностей. Необходимую кандидатуру вы сможете наблюдать на пороге своей фирмы уже через несколько дней. В то время как ваш штатный менеджер может потратить на поиск одного сотрудника недели, а то и месяцы.

Есть еще один довольно приятный нюанс в поиске кандидатов. Если ваша фирма содержит специальный отдел, который занимается поиском кадров, то он может быть просто убыточен для вас. Так как заработную плату сотрудникам этого отдела вы обязаны выплачивать ежемесячно. А вопрос о подборе новых работников может долгое время оставаться нерешенным и затянуться на долгие месяцы. Обратившись в кадровое агентство, вы оплачиваете услуги один раз. Кроме этого, посредническая фирма обязательно дает вам гарантии и если через несколько дней после выхода на работу нового сотрудника, вы заметите, что он оказался некомпетентен, следующего кандидата на данную должность агентство предоставляет уже за свой счет.

 

При использовании материалов гиперссылка http://finansy20.ru обязательна.
 
Финансы и экономика
0
Финансы и экономика
Автор admin
Опубликован 12th Декабрь 2014
Финансы и экономика
Рубрики: Персонал
Теги:

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Финансы и экономика
 
Яндекс.Метрика
Авторские права © 2018 Финансы и экономика Все права защищены.
html counterсчетчик посетителей сайта